在工厂工作期间若未签署相关劳务合同而终止雇佣关系，仍应获得相应报酬。
此等薪酬应当采用货币形式，按照每月的时间周期进行支付，并交付至劳动者个人手中。
用人单位不得无原因或是故意地推迟或拖延劳动者所应得的工资收入。
倘若用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权前往劳动监察部门进行投诉，或者直接发起劳动仲裁，寻求自身合法权益的保障。
对于劳动仲裁给出的结果，如认为未能充分维护其利益，工人还有权向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
