首先，针对公司必须提前一个月以书面形式通知员工关于即将解散的事宜且终止劳动合同这件事来说，若未能做到提前通知，那么这家公司则需向每位员工额外发放当月全额的工资作为弥补。
其次，在涉及到公司解散这一重大事件中，企业有义务向每一位员工支付合理的经济补偿。
经济补偿标准应按照员工自进入该公司以来所累积的服务年限来计算，即每满一年便可获得相应的月度工资额度的补偿。
值得注意的是，对于那些在公司供职超过半年但未满一年的员工而言，其实际的经济补偿金额应以一整年来结算；
至于在公司供职时间不满六个月的员工，则可以享受半个月的工资的经济补偿待遇。
总的来讲，无论公司处于何种状态，都应遵循法律规定，严格确保员工权益得到保证，例如支付他们正常的工资、高额的补偿金和购买合理的社会保险等。
然而，当面临公司解散这一困境时，依照法定程序完成清算事务后，如果发现并无任何资产或者资金仅能满足部分员工的需求，这些员工可能会无法获得全额补偿甚至只能获取到少量补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
