根据现行相关法律法规，如工伤痊愈后的员工出现以下任一情形，则所在雇主可依法进行解聘处理：
1.在试用期内被认定为无法满足岗位需求;
2.严重违背公司规章制度并造成严重后果;
3.恶劣地失职于公事、严重舞弊行为，给招聘方带来重大损失;
4.在与本公司工作关联期间，同其他用人机构存在劳动关系，并对本公司的正常业务活动构成了严重干扰或阻挠，而未得到招聘方充分纠正;
5.直接导致劳动合同失去其法定效力;
6.涉嫌违法犯罪，被依法追究法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
