关于企业破产改制和企业破产之间的差异性，可以从以下几个方面来概括阐述：
首先，它们所涵盖的内容并不相同。
诸如，企业破产改制乃是政府运用法律手段，充分且及时地处理好相关职工的生活需求、就业安置及社保福利这些重大的社会问题，实现公正合理的解决方式。
至于企业破产，则又称作债务人失去偿债能力，资不抵债之时，债权人或债务人可以通过向法院申请裁定其破产，从而依据破产程序如期清偿债务的法律制度。
其次，二者的性质有所区别。
所谓企业破产改制，它指的是企业为谋求更良好的发展前景，所进行的深层次体制改革活动。
而企业破产，本质上属于司法程序，而并非行政行为。
第三，针对员工的安置计划也是各有差异的。
当企业实施破产改制时，可能导致员工数量减少和生产效率提高，同时员工的身份也可能因此产生变化，这样员工便具备了商议解除劳动合同的资格，并能够获得相应的经济补偿金。
除此以外，员工依然享有自由选择是否继续留在原岗位工作的权力。
然而当企业被依法宣告面临破产的那一刻起，终止全体人员的劳动合同时，必须履行向员工支付经济补偿的义务。
最后，两者对于债权债务的承担责任方式也不尽相同。
当企业面临破产改制之际，虽说企业法人主体尚存，抑或是有其他法人实体接手，在各方当事人并未就相关事项做出任何与之相悖的约定之时，原本属于该企业的所有债权债务，将自动归属到新成立的公司名下。
但是，若面临企业破产的局面，那么该法人主体将不复存在，原有的债权债务亦将会视为皆已处理完毕，因而无需再对此承担任何责任。《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
