关于您第一次签署劳动合同时选择签订三年或五年，这完全取决于您与雇主之间的友好协商。
劳动合同，作为一份重要的法律文件，它的存在目的就是为了确认并明确劳动者与用人单位之间的用工关系，以及各自应该享受的权利和履行的义务。
在建立新劳动关系时，依照我国相关法规，必须签署书面劳动合同。
以合同期限为区分标准，我们可以将劳动合同大致划分为以下三种类型：
首先是固定期限劳动合同，这种合同是指由用人单位与劳动者共同商议确定合同终止日期的劳动合同。
如果用人单位与劳动者能够就此达成一致意见的话，他们还可以进一步协商订立相同期限的劳动合同；
其次是无固定期限劳动合同，顾名思义，这是一种没有具体终止时间的劳动合同。
同样，如果用人单位与劳动者能达成共识，他们也可以共同商议制定无固定期限的劳动合同；
最后，还有一种以完成一定工作任务命名的劳动合同，这是指用人单位与劳动者商定以特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。
对于劳动者来说，劳动报酬权无疑是他们在劳动关系中所享有的最基本且核心的权利之一，它不仅是劳动者通过辛勤劳动追求物质生活的直接实现途径，也是衡量他们付出是否得到应得回报的重要依据。
劳动者通过提供劳动来获取相应的报酬，这充分彰显了劳动关系的财产属性，而对于用人单位而言，按照劳动合同约定及相关法规按时足额支付劳动报酬既是其应尽的重要义务，也是维护劳动者财产权益的必要保障。
如果用人单位未能及时或全额支付劳动者工资，那么劳动者有权依法向所在地的人民法院提交支付令请求，人民法院会综合考虑各种因素后，向债务人下达带有附加条件的支付令，以便督促债务人尽快履行其有关义务。
如果在法定期间内，债务人既未对支付令提出任何异议，也未按约履行支付义务，那么该支付命令即具备强制执行力。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
