劳动者在所属企业的服务期间每满一年，应以一个月的基础薪酬为标准进行发放。
不足半年但已超过6个月的，将按整年时间来折算（即支付12个月的薪酬）。
若劳动者的固定月薪超出了该公司所在直辖市、设立之地级市地方人民政府所颁布的、有关当年度职工平均月收入状况的三倍之上，那么对于此类情形的经济补偿标准，应按照当地职工月平均工资的三倍规模来予以支给。
依据我们国家的现行法律法规，假如用人单位无缘无故解雇员工或违反法定解职程序终止劳动合同，均属违法范畴。
对于这种情况，劳动者有权索要因违法解约而导致的双倍经济补偿作为赔偿权益。
具体的法律规定包括在本部法案中明确指出，如劳动者坚称有必要继续履行劳动合同，相应的用人单位应坚决依法予以实施并继续执行原有的劳动规则;
若劳动者放弃对劳动合同的依附权或者实际情况无法再给予劳动合同必要的落实和保障，则用人单位需按照既定条例执行赔偿责任。
如果劳动者在被非法解雇过程中遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，他们应及时积累并保存相关证据，依法向相对应的司法机关提出诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
