在下列情况下,劳动合同将被视为无效或部分无效:
1. 违规违反了国家相关法律法规及地方性规章制度;
2. 无论是在订立劳动合同时还是在后续变更过程中,合同签署方均受到欺诈、威胁压迫以及他人利用的压力,无法达成自身的真实意愿和选择;
3. 合同中所包含的有关格式条款或者免除造成人身伤害的责任条款等内容;
4. 如若在劳动合同中出现部分内容无效的状况,这并不妨碍其余部分内容继续执行其原有效力效应。
关于无效部分的争议,各方当事人可向具有管辖权的仲裁机构或法院提起确认诉讼请求以解决纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款下列劳动合同无效或者部分无效
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。