学校应尊重教师权益，严禁以教师患有抑郁症为由单方面予以解雇，除非这位教师具有导致解雇的以下严重违法行为或过错情况：首先，试用期内被明确认定不符合录用标准的；其次，严重违反单位内部规章制度的；再次，玩忽职守、滥用职权，对用人单位造成重大经济损失的；此外，劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，对完成本岗位本职职责造成严重干扰，或经用人单位提出并进行适度纠正后依然我行我素的；再者，因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列举的特定情形导致劳动合同失效的；最后，若被依法追究了刑事法律责任也将面临解除聘用合同的境地。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
