若外包雇员遭用工单位解聘，则用工单位无需负起任何经济补偿的责任；此时，被解职的外包雇员应交由劳动派遣机构进行重新调配。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，被派遣之劳动力若存在法定情形时，用工单位有权将其遣返回劳务派遣机构，而劳务派遣机构则可按照该法的相关规贝通过与其解除劳动合同来处理。《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。
如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。
