在我国，部分旷工已达到退休年龄并再次参与劳动的情况下，他们是否能享受到加班费则需根据所签署的劳务协议进行判断。倘若劳务协议对此未做出明确规定，那么双方可通过协商来达成共识并对此进行补充约定。对于未能获得加班费的劳动职工，建议立刻向当地的劳动保障监察部门进行申诉。当然，若劳动者对于结果不满意，亦有权寻求仲裁途径解决问题。在此过程中，需要明确的是，劳动争议的司法管辖权根据劳动合同的履行地点或用人单位的所在地确定。即若双方均向劳动合同的履行地点和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请的话，应由劳动合同履行地点的仲裁委员会负责审理。然而，在实践中，我们需要注意到无论是仲裁还是其他司法程序都存在时间期限的限制。例如，在劳动争议领域内，申请人申请仲裁和进行权利救济的时效性为一年，这是从当事人知晓自身权益遭受侵害或是应当知晓之时起算。当然，若在这个过程中，一方当事人因向对方主张权利，或者向政府机构提出权利救济申请，或者经对方当事人同意主动履行义务从而导致仲裁期期间出现中断现象时，仲裁时效亦将中止。另外，当退休职工开始按照法律规定享有基本养老金待遇时，这便构成了劳动合同终止的一种情形。除此之外，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照以及政府对经营单位予以责令关闭等诸多因素同样也是劳动合同终止的重要缘由。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
