在各类工作场合中，无论员工进行何种程度的加班，作为雇主理应依照职业道德准则和法律法规，为员工提供相应的加班报酬。尤其是在建筑行业这样特殊的领域，员工加班更是无法避免之事。因此，一旦与雇佣方就此达成共识并确立劳务关系，那么无疑必须遵照我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》内的所有相关条款来执行。在此基础上，劳动者有权根据自己实际的工作强度和时长向雇主提出合理的要求，索取应有的加班费用。站在劳动者个人角度来看，加班费既是对自己超负荷劳动量的一种经济补偿，同时也是对自身劳动价值的认可；而从企业角度出发，支付加班费不仅可以有效地控制企业无视劳动规律而随意设定工作时间，同时也可以保护劳动者的基本权利，防止其遭受不必要的权益损失。《劳动合同法》第31条
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
