1.简便易行且具有高效性的方式之一就是致电您所在地区的劳动执法监察大队，向相关工作人员反映情况，根据《劳动保障监察条例》，他们将依法行使职权，对用人单位的运营状况进行监督审查，并责令责任方及时支付工资欠款。
2.除此之外，您还可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，倘若用人单位存在拖欠工资或未足额发放劳动报酬等行为，劳动者有权依法向所在地的人民法院提交支付令申请，由人民法院针对严重违法行为，依法发放支付令。
3.对于实现维权目标最为奏效的一种手段便是直接向辖区内的劳动行政主管机关递交劳动仲裁申请书，借助劳动仲裁机构做出的裁决，向违法企业提出索赔诉求；若责任方依然拒绝支付，您则有权请求人民法院采取强制执行措施。
4.若遭遇劳动仲裁机构不予受理或裁决不公的窘境时，您还可以在仲裁裁决书发布后15日内，向人民法院发起民事诉讼，借助司法审判力量，直接通过法院裁定和判决来维护自身合法权益。
5.在追讨被拖欠工资的过程中，您亦可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的法律规定，向单位主张依照应付金额的50%至100%的比例承担赔偿责任。《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
