针对雇主与员工签署的劳动合同时使用的形式问题，可以将其分为书面与口头两个系列。对于使用口头方式签署的劳动合同而言，它具有灵活性强、操作便捷等优点，然而在实际执行以及后续的监督与审查过程中却存在诸多不便。尤其在劳资纠纷产生后，由于没有书面依据，往往会导致维护权益的难度加大。相反，选择用书面形式来确立劳动合同，这样既能体现合同的严谨，又清晰明了，为履行和监管创造便利条件。当纠纷出现时，书面记录的相关条款也有助于证据的提供和问题的解决。故而，从长远考虑，我们应更多地提倡使用书面劳动合同的方式。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
