我国的法律明确规定,劳动者拥有提前三十天向雇主提交书面辞呈的权利来解除劳务关系。并且,对于处在试用期中的工人而言,只需提前三天通过书面方式告知雇主便可随时终止工作关系。对于这种情况,即便雇主在书面辞职报告上未进行签批,待到通知期满之后,员工仍有权离开其原有的工作岗位。如有任何单位未能按照合法程序完成相应手续,那么该单位就会成为劳动争端案件的责任方。面对这样的行为,受害者还可以采取仲裁或劳动保护监察等手段,以强迫雇主履行起法定的职责和义务。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。