教育机构不得因为教师患有的抑郁症问题，就采取单方面地解除合约的决策。然而，对于存在如下情节之一的教师，可以依据相关法律法规，进行解除合约处理：首先是在试用期内被发现并不符合录用条件；其次是明显违反了所在单位规章制度中的各项规定；再次是严重渎职，私人牟取利益，给所在单位带来极大损失；此外，当劳动者同时在其他用人单位订立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响;或者经由用人单位多次明确指出，却仍然坚持不改正时；最后，如果是由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无法继续执行；或者是由于被依法追究刑事责任等违法行为，都可能面临合约的提前结束。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
