若雇主在完成工作后的四日内未支付相应薪资，您可根据以下途径寻求维权：首先，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。如果雇主的行为违反了国家相关法律法规，拖欠或未能全额支付您的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门进行投诉。劳动行政部门将会依据相关法律法规对此事进行严肃处理。其次，若双方在工作中产生劳动争议且各方都无法通过协商解决，或者虽达成和解但却没有严格执行，甚至是不愿意接受调解或者在达成调解后也未遵守约定，此时您便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，若有任何一方对此表示不满，则可以向上一级法院提出上诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
