法律是否允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系

一位员工能够同时在两家公司从事职业活动，然而，这需要得到上述两家企业的共同许可，才可允许其与其他组织签订规范的就业合同。此外，如果已经签署了竞业限制协议，那么，在执行双重雇佣的过程中，必须确保这两家企业之间没有直接或间接的竞争利益冲突，不能涉及到相似或雷同的业务领域。倘若员工选择隐藏自身在两方机构拥有的职位事实，且原先的用人单位对此表示强烈反对，经口头提醒后仍然未曾纠正，甚至给原单位的正常运转带来了严重负面影响的话，那么，上一家用人单位便有权行使解除现有合约的权利，并向这位员工索取相应的经济补偿。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。