关于双倍补偿的六项具体要求如下所示：依据我国《
劳动合同法》的相关规定，倘若
劳动者存在下列情况中的任意一种，且此时用人单位非法解除与员工的
劳动合同关系，那么该用人单位必须向劳动者支付
双倍赔偿金额。这其中包括：1.参与涉及
职业病危害工作的劳动者在离职之前没有接受过职业健康体检，又或是在职业病患者的诊断或者医学观察阶段仍然从事此项工作；2.在本公司内部因患上职业病或因工作原因造成身体伤害和丧失或部分
丧失劳动能力的状况；3.身患疾病或非因公负伤，但正在符合法律规定的
医疗期限之内的；4.女性职工处于孕期、产期及哺乳期间；5.在本公司的连续工作年限达到了十五年，且年龄距离
法定退休年龄还差五年以上的；6.其他由法律、
行政法规明确规定的特殊情况。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
