若遭受雇主拖欠薪资之困扰，您可采取以下几种措施进行维权并索回薪资：首先，您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉。依据我国法律法规，若用人单位存在违法行为，如未能按照国家规定及时或足额发放员工薪酬等，您有权将此情况反映至当地的劳动行政管理机关。这些机构将会依照相关法律法规依法进行处理。其次，若是与工作有关的劳动纠纷问题，您可以考虑运用劳动仲裁程序来处理。在这种情况下，若各方均倾向于通过协商解决争议，但尚未达成共识或者签订了调解协议后却未能按约履行，或者虽然协商和平解决了争议，但在签订调解协议后却未得到有效执行，那么您就可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。此外，您手中若持有雇主出具之欠条，也可携带本人身份证明文件、住户登记簿、欠条以及起诉状及其副本向法院提起民事诉讼。人民法院经审理认定雇主确实应支付欠款，然而雇主依然拒绝履行还款义务时，您可以在法院判决书所规定的期限届满后再过两年内申请法院实行强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
