因长期缺勤导致被解雇者不能领取任何形式的赔偿。
这是因为被视为严重违犯了雇主所制定的工作纪律规定的行为，基于此类原因进行的劳动者辞退过程中，不需要支付任何形式的经济补偿金。
经济补偿金，又名经济赔偿费，作为法律术语，是指劳动者在未出现过错的情形下，在劳动合同解除或终止之际，雇主依照相关法规，一次性的向其提供的经济方面的援助和资金扶持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
