通常情况下，市区内的公司搬迁并不会给予经济补偿。
若雇佣双方发生了所在地在同一城市内的迁移事宜，依据本地法规，劳动合同依然有效存在，而如果员工选择拒绝迁往新的办公地点，将不再被授予任何经济补偿。
具体来说:
首先，企业需按照劳动者在所任职企业中的服务期限，每满一年就需要支付相当于该员工一个月薪水的金额作为补偿。
当入职时间超过六个月但不足一年时，则将其看作是一整年的服务期来计算；
相反地，对于那些试用期未满六个月的劳动者，将会得到半个月工资为标准的经济补偿款。
其次，如果劳动者的月薪超过了雇主所在地区的直辖市或设有市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿款的标准应以当地职工月平均工资的三倍为准，而这种补偿方式所占据的年限最高不得超过十二年。《劳动合同法》第三十三条
企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
