若您在任职仅仅半个月之后便遭解雇，原因为何？在这种情况下，您完全有资格向用人单位索取经济赔偿金。
倘若用人单位无法提供相关证据，单方面解除与您的劳动合同关系，并且拒绝给付经济赔偿金，那么，您可以选择通过法律程序维护自身应有权益。
关于赔偿事宜，则需根据劳动者在用人单位的实际工作年限出发，每满一年，向该劳动者支付一个月的基本工资作为赔偿金。
对于工作期限超过六个月的劳动者，将额外支付半个月的基本工资作为经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
