首先要强调的是，及解除合约所涉及到的
经济补偿金额度包含了计时工薪或计件工薪的收益，此外还涵盖各类奖金、津贴以及补贴等经济收入形式。
接着，我们要依照
劳动者在现雇佣公司服务的时间进行考量，每满一整年的服务时长就需要向该劳动者支付一个
月工资额度的
补偿金。
如果劳动者服务超过六个月但不到一年的话，则应按照一整年来计算经济补偿金;
若服务时间未达到六个月的长度，那我们将依照半个月工资额度为其提供补偿。
最后，有必要指出的是，“月工资”这一概念指的是劳动者在解约日或者合同结束之前的过去十二个月份内的平均收入水平。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
