依据相关法律法规与行业准则，定义单位须于自然月结束之日起计的30日之内，结算员工当月所得薪资，若超过此期限则视为拖欠工资行为。
其次，参照《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资支付必须采用货币方式按月向劳动者本人发放，不能存在任何克扣或无故拖欠劳动者薪水的情况。
此外，值得一提的是，根据第九十一条的补充解释，若用人单位有以下涉嫌侵犯劳动者合法权益的行为之一者，劳动行政主管部门有权责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，甚至可以申请赔偿金:
首先，克扣或无故拖欠劳动者薪水;
其次，对于劳动者延长工作时间的工资报酬不予支付;
再次，低于当地最低薪酬标准支付劳动者薪水;
最后，在解除劳动合同后未按照法定程序给予劳动者经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
