在特定环境下的单位封闭式上班模式，依法享有合法性。
然而，若此种办公方式对员工人身自由构成了实质性的限制，那么它便失去了合法性。
而若是单位选择实施封闭式上班，必须得到政府相关部门以及劳动者的知情并取得他们的同意，并且严格遵循当地政府部门的决策规定。
此外，亦需关注到员工个人信息隐私的保护问题。《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
