根据严格适用的法规规定，未满16周岁者自动被视为未成年工，而年满17周岁的劳动者则不属于该范畴。
在特殊情况下，倘若企业雇佣了少年工，将面临劳动保护监管机构的重罚，具体惩罚措施为:
用人单位未能遵守这一法规的，劳动保障行政部门将依法对其施行处罚，扣罚金额等于每个月每招用一个未成年工所应支付的5000元人民币。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
