劳动关系的性质判定须以具体情境为导向。
在劳动关系的确定上，首先要考量劳动者与其雇主双方是否形成了特定的支配与服从态势。
在此基础之上，进一步考察用人单位是否已经履行了向劳动者支付劳动报酬之义务，以及能否满足为劳动者提供必要工作环境等基本要求。
正是通过对这些要素的分析，我们才能较为客观地判断出劳动力供求双方之间是否确实存在着劳动关系。
若雇佣方与劳动者并未签署严谨的书面劳动协议，然而只要同时满足以下三个条件，那么这一段劳动关系仍然具有法律效力:
（1）雇佣主和劳动者皆符合适用相关法律、法规所设定的合法主体资质;
（2）用人单位需已依据自身需求和实际状况制定了兼顾个体劳动者权益的全面劳动规章制度;
（3）劳动者提供的劳动产物也被视为公司整体业务的有机组成部分，且在实践中接受雇佣主的劳动管理，从事由雇佣主安排的具有薪酬待遇的劳动活动。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
