倘若雇主拖欠了劳动者的薪资，劳动者可采取下列措施维护自身权益:
首先，尝试与雇主进行友好协商解决问题;
其次，直接向劳动调解组织提出申诉进行调节;
再次，劳动者可以向劳动行政主管部门进行投诉反映情况;
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以求公正解决;
最后，如劳动者仍无法接受仲裁结果，可向当地人民法院申请支付令，或者针对仲裁裁决不能接受而选择向人民法院提起诉讼以此来维护自己的合法权益。
在遇到劳动纠纷时，当事人如果无法自行协商或协商无果，又或者虽通过协商达成和解协议但却未能履行的，则可以按照上述步骤向调解机构申请调解，以便更快地解决矛盾;
若是当事人不愿进行调解或调解失败后或是达成调解协议后也未能遵守的，则应当依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
对于仲裁裁决不服的情况下，若《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未作出另行明确规定者，劳动者仍有权依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
