1.劳动者若欲查明自身劳动合同是否已被终止/解除，可选择登录当地的社保服务网络平台进行自助查询。
此举理念精简易行，为您提供方便;
2.若是有机会，亦请您前往原工作单位的人事部门或劳动局劳动关系科进行详尽查询;
3.如果您并未在任何缴纳保险的单位任职过，表示您的劳动契约已被解除。
在此提醒您，并非所有的劳动纠纷案件，均会得到劳动仲裁委员会的正式受理。
原则上，仅仅由本市行政区域内的各类企事业机构、个体经营户以及民办非企业单位与其雇佣的劳动者之间产生的劳动争议和基于同一理由而引发的第三者争议;
此外，涉及到国家机关、公立学校及科研院所、社会公益机构等等与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动纠纷，方可归入劳动仲裁委员会的受案范畴之内;
4.当劳动争议事件发生时，双方当事人不希望通过协商解决，未能在协商过程中达成共识或签订和解协议之后未能有效遵照执行相关条例的情况下，有权向调解组织提出调解申请;
若不希望接受调解，或者在调解程序结束后仍未达成共识或签订和解协议并且没有及时按照相关法律法规履行应尽义务的，则可提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理;
对于仲裁裁决的结果存在异议的，除非法律另有明确规定否则也可以向人民法院提出诉讼请求。《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
