工作满1年不足2年辞退补偿

在员工工作满一年而未至两年之时被解雇，若此行为涉及到违法辞退，则需向该员工支付四个月的薪资作为赔偿金或是继续履行双方的劳动合同;
倘若为过失性辞退，则无需作出任何赔偿;
但若因非过失性原因解除劳动关系，公司应对员工支付两个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。