倘若员工因工作失误导致制作出了错误的产品，并不需要承担全部赔偿责任，这主要是由企业在运营过程中所面临的商业风险所决定的。
然而，如果员工出于个人目的，故意制造错误产品并对用人单位造成了经济上的损失，那么就必须全额进行赔偿。
关于经济损失的赔偿问题，可以考虑从该员工的薪水中进行扣除。
但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月所得薪酬的百分之二十这个上限。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
