首先，若为企业依法进行人员调整时，不论该名员工在您司中的任职时间长短，企业都应依据其在本岗位上的工伤经历为基础，按比例支付相应的经济补偿。
其次，倘若企业在操作过程中违反相关法律法规，采用了错误或不恰当的裁员方式，那么这将被视为企业单方面违反劳动合约，此时，员工有权请求企业支付两倍于经济补偿的款项。
具体来说，裁员补偿金的核算方式可参阅以下公式:
经济补偿的金额根据该名员工在贵司服务的年限来确定，每满一年便会给予该名员工一个月的工资作为补偿;
如过该名员工在贵司的任职期超过6个月但不足一年，那就按照一年的标准计算经济补偿;
若该名员工在贵司的任职期尚不足6个月，那么企业将会给予其半个月的工资作为经济补偿。
最后值得注意的是，此处提到的“月工资”是指该名员工在劳动合同解除或是终止前十二个月的平均薪资水平。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
