一、在未签订书面劳动合同同时需要提前一个月发布解除劳动合同通知的情境之下，所承担的赔偿责任是相当于2n+1的赔偿金额。
二、当企业决定解除与员工之间的劳动合同时，如果涉及到需向员工支付双倍经济补偿金的情况，这些情况包括但不仅限于以下情形：
（1）企业违反法律法规，单方面强行解除与员工的劳动合同；
（2）在劳动合同双方当事人达成共识后，企业决定解除劳动合同；
（3）企业提前宣告了事实劳动关系的结束；
（4）如若企业采取有损员工权益的强制措施，或者企业未能按照劳动合同的规定支付员工相应薪酬福利，从而促使员工自愿离职；
（5）企业未能按照劳动合同约定支付员工薪酬福利，导致员工被迫离职；
（6）企业拒绝给予员工额外的加班费或者支付的薪资达不到所在地所设定的最低工资标准；
（7）员工因为身体原因或者非工伤而无法再继续原来的工作，亦或是无法完成企业为其重新安排的任何工作任务，此时企业可以对其合法解雇；
（8）如若员工无法胜任现有工作，经过努力培训或者换岗之后仍然无法达到预期效果，企业有权与其解除劳动合同；
（9）如果在制定劳动合同时，因为外部环境的变动使得原定的劳动合同无法继续执行，而经过协商依旧无法达成新的劳动合同条款，那么企业可以依法终止与该员工的劳动关系；
（10）如若是企业面临破产危机，正在进行法定的内部整顿阶段或者生产经营状况呈现严重困境，哪怕这是必然要裁员的时候，也必须依法与员工解除劳动合同；
（11）假如在劳动合同期限内，企业宣告破产或者解散，那么劳动合同将会自动终止；
（12）最后，虽然没有具体明确这些情况，但是在实际操作中，有些地区对于劳动合同终止环节可能会有额外规定，即需要向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
