在中秋节这一特定节日当天，被国家规定作为法定的公共假日对待。
如若在此期间需要进行加班工作，则并未要求企业支付双倍的薪资，而是要求其向员工支付三倍的额外加班津贴。
然而，值得注意的是，传统的中秋假期通常涵盖了连续三日的时间，剩余两天属于周末休息日范畴。
如果用人单位在这两个休息日额外安排员工进行加班，而未能做出相应的补休处理时，则需按照法律法规规定，给予员工两倍的加班费用补偿。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
