首先，关于劳动者在试用期间提出离职，法律明确规定只需提前三天通知用人单位即可;
然而，若劳动者希望提前三十日解除与用人单位之间的劳动合同，则应采用书面方式通知才具有法律效力。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
同样地，若是处在试用期内的劳动者，只需要提前三日通知用人单位便可解除劳动关系。
再者，在试用期的三个月内，实习生也是有权向用人单位提交辞职申请的。
在此过程中，只需要于辞职前三天向人事部门递交申请书即可。
值得注意的是，除非是用人单位的过错导致辞退，否则用人单位必须提前三十天才能够通知解除与劳动者间的劳动合同;
而对于劳动者来说，只要提前三十日采用书面方式通知用人单位就可行使解除劳动合同的权利。
此外，无论用工方还是劳动者，若达成经济性裁员协议，也应当提前三十日向工会或全体员工进行说明。
最后但并非最次要的一点是，当用人单位采取暴力、威胁或其他非法手段强制劳动者工作，或者以违反职业规范和安全要求的指挥行为致使劳动者的生命健康受到严重威胁时，劳动者有权即时解除劳动关系，无需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
