假如用人单位还没跟你签劳动合同的话，你就有权利要求他们赶紧给你签上哈~已经跟公司开始干活了但是还没订书面劳动合同的情况下，应该在开始工作后的一个月内尽快跟公司协商把合同搞定哦！万一公司有什么违法啊或者威胁逼迫你啊之类的事情发生，你是完全有权立马辞职走人并且要求公司赔偿你的相应损失呢，包括工资双倍啦等等。
要是遇到比较严重的劳动争端问题的话，你也可以去当地的劳动部门咨询一下，甚至可以提交劳动仲裁申请哦。
这个时候可以尽量多搜集些跟公司有关的证据，这样才能更好地证明你们之间确确实实存在着劳动关系嘛。
当然啦，具体关于劳动合同方面的法律规定也很重要，比如说，如果用人单位在雇佣员工的时候还没来得及签书面劳动合同，那么他们跟你约定的薪资问题就不太确定了，这时候新招进来的劳动者薪水该怎么定呢？其实按照集体合同的规定走做就行啦；
如果连集体合同都没有怎么办？那就大家都是平等的，一视同仁，同工同酬吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
