在相关法律框架下，您前来咨询的问题并不存在违法行为。
根据现行法律，若尚未签署正式的劳动合同，劳动者则可以随时结束劳动关系。
具体来说，若双方未以书面形式签订劳动合同，则该种情况属于不固定期限的劳动关系，劳动者有权在任何时间内选择结束这种劳动关系。
通常情况下，从雇佣劳动者之日起，企业或雇主需要在一个月至一年内同劳动者签署书面劳动合同。
如果在此期间未能签订劳动合同，那么该企业或雇主每月都需向劳动者支付双倍薪资。
当然，如果企业或雇主出现以下任一情况，即没有按照劳动合同约定为劳动者保障工作环境或工作条件;
未能按时且足额地支付员工薪酬;
并未依法为劳动者缴纳社会保险费用;
或者其所在公司的规章制度违反了国家法律、法规的规定，损害到了劳动者的合法权益;
再或者是当劳动合同被认定为无效时;
以及在法律、行政法规中规定劳动者有权据此解除劳动合同时，这些劳动者都有权选择和雇主解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
