当劳动者达到法定的退休年龄之际，即可依法办理相关退休手续。
在此之后，即便劳动者与用人单位签署的劳动合同尚未来得及结束，从法律角度来看，该劳动合同亦可被视为自动终止。
然而，对于如何具体操作这一流程，各国的相关法规均没有作出明确规定。
然而，我国《中华人民共和国劳动合同法》对此有所涉及，即要求用人单位在解雇或终止劳动合同时必须提供相应的证明文件，同时在十五个工作日内为劳动者妥善处理档案和社会保障关系的迁移事宜。
在此过程中，劳动者亦需严格遵守双方达成之协议，及时完成工作交接任务。
若是依照相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，则应在完成工作交接手续后予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
