只需要提前三个自然日的时间进行申请即可解除劳动合同。
当解约的时刻来临时，我们双方都有一些必不可少的义务需要履行:
首先，身为雇主，我们需在劳动者离开前出具书面解除劳动合同的证明文件;
其次，我们必须在十五个自然日内完成劳动者的档案及社会保险关系的转移手续。
如有必要，雇主还需在工作交接完成后向劳动者支付相应的经济补偿款。
另外，作为用人单位，我们对于已解除或终止的劳动合同文本文档，必须至少妥善保存二年以便未来查阅。
最后，敬重的劳动者您也应按照双方约定，积极履行工作交接的义务。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
