依据我国《劳动合同法》第三十六条明确指出，双方当事人经过充分磋商达成协议的情况下，用人单位有权终止其与员工之间的劳动关系。
接着，第三十七条更进一步阐述，劳动者如欲结束这段雇佣关系，只需提前将有关事项以书面形式通报给用人单位即可，满足此种条件最长可达30天。
同样地，劳动者若处在试用期阶段，亦可通过提前3天向用人单位递交书面通知来达到解除劳动合同的目的。
值得注意的是，《劳动合同法》第三十八条明确了在特定情形下，劳动者的解约权：
即当用人单位出现任意一项情况时，劳动者均可选择过早退出当前的劳动关系，而无需提前知会用人单位。
其中包括但不仅限于以下各项：
（1）未能按照已签订的劳动合約中约定的内容提供生活保障和劳动环境；
（2）未能按时且足额地支付劳务报酬；
（3）未经法律程序强制执行未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位自身存在违反相关法律法规规定的风险行为，对劳动者权益构成伤害；
（5）由于我国《劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的特定情况导致劳动合同失去效力；
（6）其他在法律、行政法规中被定义为劳动者可以立即结束劳动关系、无须提前通知用人单位的优先条款。
如果用人单位采取暴力、恐吓或非法长期拘留等方式逼迫劳动者继续从事劳动，甚至为了自身利益，直接威胁到劳动者的生命财产安全，那么劳动者在此情况下有权立刻终止其与用人单位的劳动关系，无需再向用人单位提前告知。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
