在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：
首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉，获得支持及保护；
其次，向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，值得注意的是，需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；
最后，也可以选择诉诸司法途径解决问题，具体分为三种情况：
第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件，若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；
第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院申请强制执行；
最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
