若双方签订了劳动合同并处于试用期阶段，提出离职时需要提前通知用人单位至少三日;
倘若是正式雇员，则需提前一个自然月提交辞呈。
根据我国《劳动法》第三十八条，当用人单位出现以下任何一种情况时，您作为劳动者均有权解除与该公司所订立的劳动合同关系:
（一）未能按照合同内的约定向您提供安全的工作环境以及必要的劳动条件;
（二）拖欠薪酬并且未能在规定期限内补足;
（三）未依照相关法律法规为我缴纳社会保险费用;
（四）用人单位制定的公司规章制度触犯了法律法规，侵犯了您的合法权益;
（五）由于《劳动法》第二十六条第一款所列举的那几种原因导致劳动合同无效;
（六）法律或行政法规中明确规定您有权利解除与用人单位之间的劳动合同关系的其他情境。《劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
