就是如果你被公司炒了鱿鱼，他们给了你一些钱，然后给你发了一张离职证明的话，那也就是说你们之间的劳动关系就结束啦。
比如说，你跟公司签了几年的劳动合同，但现在公司不想用你了，这种情况下你可能会拿到一些经济补偿。
那怎么算这个补偿呢？其实很简单，就是看你干了多久。
假如说你已经上班超过半年了，那么就算作是一整年，所以你能得到半个月的工资作为补偿；
但是如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的补偿啦。
当然，这只是其中的一部分规则，还有其他几种情况公司也要付给你经济补偿哦。
下面我们就来详细说说吧！首先第一种是谁想走都可以走的那一种，就是说你自己不想干啦，到了《劳动法》里说的第三十八条，法律是保护你的权益哒；
再比如，公司看到你能力不佳，现在要提出离职并且你也好说话地同意了，这种情况也是有补贴的；
还有一种就是，公司因为某些原因无法继续营业啦，这当然也包含在内；
加班太厉害了，身体吃不消了，现在要休息五天；
以及那个工作岗位没了等等。
总之，公司解雇你的话，无论是什么理由，都应该把这个钱给你好好补偿才行。
另外，千万不要忘记了，在决定裁员之前，公司需要提前通知工会或所有的员工们，并且还需要提供公司运转的情况和相关的信息资料。
毕竟员工大多不是因为自己的问题而被辞掉的，而且裁员肯定会给大家带来一定的影响，因此在裁员之前最好先听听大家的想法，尊重每个人的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
