亲爱的，如果你生病了没法再工作的话，那么就需要去做个劳动能力鉴定来确定是否还能继续上班噢。
如果真的不行的话，我们就可以解雇这份劳务合同啦，不过还是得给点经济补偿金或者其他补贴才行呀！最重要的就是，如果你是在一到四级别这个范围内，那就应该离开原来的岗位，享受下退休福利呦！还有啊，如果你因为工伤成为残疾人，你自己也是有权利提出来结束合同的哦！当然了，如果你违反了法律规定，比如说员工犯事儿啦、做坏事啦之类的，单位也是有权解除我们之间的合同的。
记住哈，如果你遭受了工伤伤害，一般的做法都是让用人单位去帮我们申请工伤认定的。
不过有时候某些用人单位可能就不太愿意申请哦。
这种情况下，我们自己还是可以去申请的。
如果你个人没有申报工伤，同时单位又没有申报的话，导致工伤申报超过了时间限制，那么我们就可以要求单位承担赔偿责任哟！《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
