兄弟姐妹们，我们在申请劳动仲裁的时候，如果想用录音当作证据，那可得注意了。
录音虽然是个好东西，但是得看看这玩意儿是不是真实、合规，还得跟案子有那么点关系呢。
录音要是想成为法院认可的证据，就得满足下面两个条件：
首先，这录音不能是通过非法手段或者侵犯别人权利弄来的；
其次，这个录音得清清楚楚明明白白，能够有力地证明咱们想证明的那回事，而且还得搞清楚录这段音的人到底谁。
只要满足这两点，那录音就能成为法院承认的证据，帮我们证明做事的是谁哦。
根据《民事诉讼法》第63条第4、5项来看，证据里面不仅包括书面文件，还有视听资料和电子数据。
但是这些证据都得经深入调查核实后，才能作为判案的根据啊。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
