申请工伤个人注意事项是什么

工伤十级时，工伤保险基金支付的赔偿项目及标准明确。主要赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用等。 1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工应了解自身权益，遭遇工伤及时维权。

1.工伤认定责任主体明确为社会保险行政部门，劳动仲裁部门不负责此工作。 2.工伤认定流程为：规定时限内，用人单位、工伤职工或其近亲属等向社保行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 3.社保行政部门收到申请后审核材料，不完整时会要求补充，必要时对事故伤害调查核实，相关单位应配合。 4.社保行政部门自受理申请起，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结论包含多种情况，并书面通知申请方。 建议：申请方提前准备好各项材料，确保材料完整准确；用人单位等相关单位积极配合调查核实工作，以加快工伤认定进程。

（一）若员工自行喝酒与工作无关，公司不用担责，员工下班后属个人时间，公司无管理其私人行为的义务，此时公司可收集员工自行喝酒、与工作无关的证据，以避免不必要纠纷。 （二）若公司组织聚餐劝酒致员工死亡，公司应承担相应赔偿责任，公司需积极与家属协商赔偿事宜，主动承担过错责任。 （三）若员工因特殊岗位下班后被要求喝酒应酬死亡，公司担责，公司应完善工作安排制度，避免此类情况再次发生。 （四）若员工加班后喝酒死亡且工作与死亡有因果关系，公司担责，公司可通过加强对加班员工的关怀和管理来预防类似事件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里虽涉及员工自身损害，但公司若有过错致员工损害，也可参照此条精神，认定公司需担责。

1.用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工工伤死亡后，单位承担停工留薪期工资福利、护理费，五级、六级伤残的还需按月支付伤残津贴。这体现了用人单位在职工工伤时的责任，保障了职工及其家属在特殊时期的基本权益。 2.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤死亡，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是对用人单位不履行法定义务的约束，以保障职工权益不受侵害。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿，不偿还的社会保险经办机构依法追偿。 3.建议用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济负担。职工也应关注自身权益，发现单位未缴纳保险及时向相关部门反映。

工伤期间职工有停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位扣发绩效工资不合理。 解决此问题可采取以下措施： 1.与单位友好协商，向单位说明法律规定，指出在停工留薪期工资福利待遇应保持不变，要求补发被扣绩效。 2.若协商无果，收集相关证据，像工伤认定决定书、工资条、绩效方案等，以此证明工伤事实、工资待遇包括绩效情况以及单位扣发绩效的行为。 3.向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位改正。 4.选择提起劳动仲裁，通过法律程序维护权益，要求单位支付克扣的绩效工资以及可能存在的经济补偿。

1.工伤赔偿完后解除合同分员工主动和用人单位解除两种情况。员工主动解除，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。 2.用人单位解除需满足法定情形，如员工严重违反规章制度等，无法定情形随意解除属违法，要支付赔偿金。 3.员工因工伤致五至十级伤残提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 4.双方解除合同时，要按规定办理工作交接等手续。 建议员工解除合同要按规定时间和方式通知，用人单位解除要符合法定情形，避免违法。涉及伤残解除合同，双方要明确补助金支付责任，认真做好工作交接。

1.员工工伤住院老板不给钱，单位有承担工伤赔偿的责任，员工可自行垫付后走法律途径追偿。若医生认定治疗完成可出院，员工无正当理由不出院，自行扩大费用可能自担；若仍需治疗，可继续住院。 2.解决措施与建议： -员工可先尝试与老板友好协商，明确表达自身诉求。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤医疗费等费用。 -情况紧急时，可申请先予执行，保障自身权益。

1.一次性伤残补助金按27个月本人工资发放。 2.每月支付伤残津贴，为本人工资的90%。 3.生活护理费依自理程度划分，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 4.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。 5.治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

员工受伤未及时上报公司，可能影响工伤认定和赔偿。若超出规定申报期限，公司可能不承担费用，员工权益受损。解决方案是员工应尽快向公司说明情况，提供受伤证据，争取公司认可；若公司不配合，可自行在规定时间内申请工伤认定，保留好就医材料等证据，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）工伤保险费费率确定遵循以支定收、收支平衡原则。国家会依据不同行业工伤风险程度制定行业差别费率，还会在各行业内结合工伤保险基金使用、工伤发生率等确定费率档次，这些由国务院社会保险行政部门制定并报国务院批准公布。 （2）用人单位缴纳工伤保险费数额为单位职工工资总额乘以单位缴费费率。工资总额指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额。 （3）社会保险经办机构会根据用人单位工伤保险基金使用、工伤发生率及所属行业费率档次等情况确定缴费费率，并适时调整。 提醒：用人单位需准确计算工资总额并按时足额缴纳工伤保险费，否则可能面临法律责任。不同单位情况不同，遇到缴费费率等问题可咨询专业人士进一步分析。

（一）对于员工自身而言，非工作必需的喝酒行为尽量避免，若遇到应酬饮酒，要明确自身工作职责范围，判断喝酒是否为工作必要内容。 （二）企业应清晰界定工作中喝酒行为是否属于工作范畴，对于酒类销售人员等特殊岗位，要做好相关防护和管理。 （三）在工作中若发生喝酒导致身体不适情况，应及时就医并保存好相关就医记录等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.认定工伤需严格依据法定情形。符合工伤认定的常见情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。 2.同时，存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 3.解决措施与建议：用人单位应加强对员工的安全教育，明确工伤认定标准，规范工作流程，降低事故发生概率。员工自身要遵守工作纪律和安全规定，遇到事故及时保留证据并按规定申请工伤认定。相关部门要严格审核工伤申请，确保认定结果公正准确。