若贵公司出现超出一个月之久未进行薪资发放的情况，便可视为拖欠薪酬的违法行为。
作为劳动法律领域内的专业人士，我在此提醒您及您的同事们，针对这种情况，你们完全有权利通过合法途径，以用人单位未及时支付工资为由，向当地劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁申请。
对于法定薪资发放时间这一问题，相关法规条例也作出了明确规定：
“薪资应当按照用人单位与员工之间事先约定的日期予以支付。
若恰逢节假日或者休息日，则应有谅解，并主动提前至最近的工作日支付薪资”。
除此之外，根据我国现行《劳动法》第五十条规定，"工资应当至少每月支付一次"，而对于实行周、服务出现问题，请稍后再试。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
