知道吗？其实办工龄认领这个事儿啊，劳动合同倒不是必要条件哦！只要你能找些东西来证明你确实在那个地方工作过就行啦，比如每月的工资单、交过的社保等等，这些都是有用哒。
但要想把工龄认定这件事给搞定的话，除了上面说的那些东东以外，还有几个步骤可走呢：
首先，你得写个申请，说明你要认定工龄的情况（无论是你亲手写的还是打印出来的），然后再让原来的工作单位的大头儿们签个字盖上章；
其次呢，就是要弄到原工作单位发给你工资时的那份工资明细单的复印件，盖章的时候最好是盖上你们单位或者财务的章子（也别忘了连同每年第一、六、十二那三个月份的工资表一起复印过来哈）；
除此之外，如果有跟原工作单位签署的聘用合同、劳动合同或者是交过的养老保险费手册以及每个年度的养老保险清单的话，也都得带着去哦。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
