通常情况下，劳动合同中的试用期长度应经双方共同商议后确定，然而需要注意的是，试用期最长不能超过六个月。
若劳动合同期限在三个月以及少于一年的范围之内，其对应的试用期不得超过一个月;
若是劳动合同期限在一年以上而不足三年的期间，那么该版本的试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，其相应的试用期应不超过六个月。
对于同一用人单位和同一劳动者而言，他们仅能达成唯一一笔关于试用期待遇的协议。
对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限尚不足三个月的状况，则不适宜设定试用期。
倘若用人单位存在违反试用期规范的行为，员工可依法通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动仲裁流程大致包括以下四个环节:
当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理阶段。
首先，当事人需向仲裁局递交完整的劳动仲裁申请文件及其相关的材料、证据;
其次，仲裁局会在收到仲裁申请之后的五个工作日内，对申请人提交的申请进行合规性审查并做出是否予以受理的决定;
再次，仲裁机构必须在正式接受立案的当天起七天内，组织成立负责审理此案的仲裁庭;
最后，仲裁庭在开庭五日前，应当以书面形式给予双方明确的开庭日期、地点，而如当事人确实有合理原因无法按时参加，可以提前三日提出延期开庭的请求。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
