根据我国现行相关法律法规的明文规定，在日常工作与生活中，不可避免地会发生因上下班期间所引发的交通安全事故。
倘若此类事故严重程度较高，甚至导致员工不幸身亡，那么在这种情况下，作为受害方的公司职员，如果并非其本身负有主要或全责时，便能够依法向有关机构提出工伤认定的申请。
经核实确认为工伤事故后，工伤待遇将依照工伤保险制度进行赔付。
通常而言，当工伤事件发生之后，应由雇主（即用人单位）代劳动者负责申请工伤认定事宜。
然而，在某些情况下，部分雇主由于特殊原因未能履行这一法定职责。
在此种情形之下，作为权益受到侵害的劳动者，有权自行向有关部门提交工伤认定申请。
倘若个人、雇主均未及时提出申请，进而导致工伤申报超出有效期限的话，劳动者有权向雇主提出赔偿请求。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
